近日，有网友爆料被“神州数码”作恶劝退，早在2019年就与公司刚烈了无固依期限劳动协议，然而在本年却被公司以“严重违章”为由作恶撤销劳动协议，不支付任何补偿且将“严重违章”标注在下野解说之上。

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据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪见知书；2月3日和集团HR探求，容或袭取N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求镌汰补偿（以为N-2太高了）；3月1日和部门HR疏通，说补偿金没央求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不袭取调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到撤销协议见知书，意义是拒不盲从公司安排。

从李亚鹏晒出的北京豪宅，我们能看到他住的非常宽敞，就单单一个书房加茶室，都能顶被人一个公寓的面积，可见他平时生活中是不缺钱的，但不知为何，至今他还未偿还4000w的债务。

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友袭取了N-2补偿下野，然而由于在任16年，公司以为补偿金额太高罗致背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，然而并未与职工协商，强制试验；（3）网友不容或降薪转岗就被以“不盲从公司安排”为由撤销劳动协议，并标到下野解说之上。

粗陋分析一下，降薪转岗属于劳动协议要紧要求的变更，需要公司与职工协商一致身手进行。若是公司片面强制降薪转岗，职工有权拒却，何况不错要求公司恢规复岗亭好像支付补偿金。若是公司以功绩窥察不达标、不成胜任使命好像违章等意义降薪转岗，也需要顺应一定的条件和设施，不然可能组成罪人。

而且，下野解说上不成标注严重违章或其他对职工不利的信息。这么作念可能会侵略职工的个东谈主隐秘或名誉权，也不利于职工对等服务和平正竞争，有悖于劳动法的立法精神。若是用东谈主单元违背这一规则，职工不错要求重新出具下野解说，好像向劳动仲裁或法院央求维权。

从神州信息的一举一动来看，涉嫌多处违背劳动法，若是该网友罗致仲裁，最多不错拿到2N的补偿（阐发网友的年度薪酬来定），一波暴富。算作一家上市公司，笔者提倡神州数码的HR多读读劳动法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

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